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六安市金安区:聚焦干部担当作为 关心激励扶贫一线干

发布日期:2020-06-28 02:43   来源:未知   阅读:

近年来,六安市金安区认真贯彻落实《安徽省脱贫攻坚一线干部激励关怀办法》,聚焦新时代干部工作新要求,大力选拔使用在脱贫攻坚一线敢拼敢干敢担当的好干部,持续激励脱贫攻坚一线干部干事创业热情。

加强正向激励,树立先进典型。金安区委区政府将脱贫攻坚列为专项表彰项目,每年拿出140个名额在区、乡、村三级干部中表彰一批帮扶工作突出、贫困群众认可的一线扶贫干部。同时,对脱贫攻坚一线涌现出来的先进典型和感人事迹,及时通过金安发布、金安政府网等媒介,进行广泛宣传报道,积极营造扶贫一线干部干事创业、担当作为的良好氛围。

树立鲜明导向,注重一线考察。加大对脱贫攻坚一线干部的分析研判力度,经常性、近距离、有原则地接触干部,对工作实绩突出的及时提拔使用,着力打造数量充足、结构合理、充满活力的高素质年轻干部队伍。近年来,提拔重用扶贫领域科级干部77人,其中7名从扶贫领域涌现出来的“80后”年轻干部担任乡镇党政正职,真正做到了把“黄金期”的干部用到了关键岗位上。2018年招录15名村干部进入事业单位,选拔127名村级扶贫专干进入村“两委”班子。

落实关爱政策,强化综合保障。驻村扶贫工作队员驻村期间,在原单位享受的福利待遇、工资关系保持不变,帮扶单位以及所在乡镇为驻村帮扶干部提供必要的工作、生活条件,解决其后顾之忧。驻村工作队办公经费按时足额发放,按照每人每月1500元的标准及时发放生活补助,采用“定额包干”的方式分段报销选派干部往返交通费用。招聘的村级扶贫专干工资待遇统一按照村两委副职的标准执行,并为其购买人生意外伤害险以及医疗保险实行全额补助。开展一线扶贫干部家访关爱行动,重点了解一线扶贫干部家庭情况,对患重大疾病、因公受伤、家庭出现重大变故等生活困难的一线扶贫干部及时给予帮助与温暖。(王付春)

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